こんにちは。
アドマーニ春日部です（＾〇＾）
本日は、「オープン就労とクローズ就労の共通点」というテーマでお送りしたいと思います。
オープン就労クローズ就労の共通点はいかに！？
今回の記事であなたにお考え頂きたい内容をもう少し正確に表現すると
「オープン就労とクローズ就労を成功させるための共通点はなにか！？」ということです。
ちょっと考えてみてください。
答えはいたって単純です。
それは「自己理解」ということなんですね～
さて
「そんなことわかってるわ」
と思ったそこのあなた。
そんなあなたにこそ、このブログを読み進めて頂く価値があると思います。
そう思ってる人こそ「自己理解が足りてない」からです。
なぜ自己理解が足りてないのか？
それは「あなたの視点からの自己理解」に過ぎないからです。
この記事を読んで、「そんなことわかってるわ」と思ったあなたは、おそらく「自分でいろいろできる方」なのかもしれません。
自分でできるので「自分だけの視点からとらえた自己像」のみに頼って就職活動を進めていることと思います。
だから、就職活動がうまくいっていないのではないでしょうか？
さて
「え、上手くいってるけど？」
と思ったそこのあなた。
だとしたら、なぜあなたはこの記事を読み進めているのでしょうか？
うまくいってる人はそもそも、この記事を読み進めてはいないはずです。
うまくいってるのなら、そのやり方を続ければいいだけですから。
この記事をクリックすることすらなかったでしょう。
あなたの自己理解に必要な視点
ただ、それは論破したいとか思ってるわけではありません。
あなたの就職活動がうまくいってほしいそれだけです。
なので、最後に1つだけ「あなたの自己理解」に必要なことを提案させてください。
それは、「他者視点」です。「あなたが他人からどうみられているか」という視点です。
おそらくあなたは他人の意見に耳を傾けるということをしてこなかったのではないでしょうか？
だって、自分でなんでもできてしまうから。
他者視点の確保
だからこそ、あなたには就労移行支援を利用する意味があります。
アドマーニでは「支援者からみたあなた」と「利用者からみたあなた」を通じて自己理解を深めることができるからです。
ですので、この記事を最後まで読んでしまったあなたは、資料請求だけでもお勧めします（＃＾〇＾＃）
それではまた。
